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中工网讯（记者 王鑫）为持续深化产业工人队伍建设改革，日前，江苏省泰州市兴化市总工会聚焦“切口小、发力准、效果好”的产改项目，组织动员全市职工投身经济发展前沿，改革创新一线，通过积极推行职工技术创新专项集体合同协商签订工作，不断完善创新与薪酬相匹配的收入分配机制，激发职工创新创造活力，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

江苏兴化市总工会瞄准职工认可、企业支持，找准发力关键、协商重点，指导企业精心设置了“设立职工创新成果奖激励”、“完善职工职业发展相配套的待遇管理”、“建立职业技能提升奖励机制”、“名师带徒、劳动模范、岗位技能带头人等荣誉申报”等4个议题，职企双方各选取5人为代表，1人为首席代表，围绕议题展开了热烈的讨论，会场上双方代表畅所欲言、各抒己见，整个协商过程职企双方本着互动、互信、互让的原则，实事求是、友好协商，最终双方通过协商达成了一致意见，并签订《双乐颜料股份有限公司职工技术创新专项集体合同》。同时，博生公司、海宇机械等6家公司现场签订了《职工技术创新专项集体合同》，33家重点产改试点企业现场签订了《职工技术创新专项集体合同》目标承诺书。

下一步，江苏兴化市总工会将强化示范效应，积极宣传推广，让职工“三十”和“五小”活动更好地扎根企业，生根结果，真正使基层职工工作有劲头，收入有甜头，企业创新有动力，发展有活力。