3，事假超过20天还能享受年休假吗？

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形：

※职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

※累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；

※累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

※累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。

4，请假一天扣三天工资合法吗？

不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

5，口头请假有效吗？

有效但应慎重。在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

6，除事假、病假外，其他因特定事由而产生的婚假、产假、护理假、丧假单位应如何批准？

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。

婚假具体天数为三天，男年满25周岁或女满23周岁初婚为晚婚，晚婚延长婚假为十天。

产假一般规定为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。各地另有规定的从其约定。

护理假天数女方生育属晚育的，其男配偶可以享有十天护理假。

丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。

以上虽均为特定事由而产生的假期，用人单位均必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商，但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范，严格管理，避免争议发生。