除中国银河继续上涨外，2022年薪酬排名前10的其他9家公司员工平均薪酬均有不同程度下降。这些公司2022年员工薪酬算术平均值是63.26万元，比2021年前10公司员工总数算术平均值76.22万元，下降了12.96万元，均摊到每个月是月均下降约1万元。

（2022年员工年度平均薪酬前10券商 《中国经济周刊》记者根据公开资料整理）

2021年，员工平均薪酬在70万元以上的券商有7家，2022年降薪后只有3家。其中，平均薪酬最高的是中信证券80.32万元，也是唯一一家超过80万的券商，同时也是降薪幅度较低的券商。中信证券2021年的平均薪酬是85.34万元，2022年下降5.88%到80.32万元。相比整个行业16%的降薪幅度，中信证券的降薪幅度远低于同行。其平均薪酬下降幅度也远低于营收和利润的降幅。

2022年，中信证券营业收入下降14.92%，净利润下降7.72%，总体薪酬却保持增长，年报披露员工数量从2.37万人增长9%到2.57万人。降薪幅度更低的是国泰君安，从2021年的71.82万元微降0.8%到71.25 万元，也是极少数平均薪酬逾70万元的券商。

员工平均薪酬2022年降至70万元以下的券商有4家，海通证券下降36.69%，从77.28万元降至48.92万元，降幅最大；广发和华泰分别下降24.71%和23.82%，分别从81.31万元降至61.22万元，从76.69万元降至58.42万元；申万宏源下降8.86%，从72.04万元下降至65.66万元。

多家公司高管薪酬递延发放

针对金融行业薪酬，监管层数次提出要求。

“贯彻稳健经营理念，确保合规底线要求，促进形成正向激励，将‘合规、 诚信、专业、稳健’的文化理念融入薪酬管理，建立着眼长期发展的人才培养机制和激励机制。”证券业协会2022年5月发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》这样要求券商。

两个月后，即2022年7月，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》提出要求，“金融企业应当严格遵守财经法律法规和制度规定，牢固树立过紧日子思想，以成本管控为中心，严格预算管理、强化内部控制。”

更引人关注的是，财政部的通知提出，金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

财政部的通知还要求，要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

针对外界对于券商薪酬的关注，一家头部券商高管在业绩发布会上回应，公司薪酬体系是通过董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同制定的，也会考虑、按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见，来设定薪酬管理办法。

国泰君安、招商、海通、中信、申万宏源和广发等公司，在2022年报中，均披露了高管归属于此前年度并递延至2022年发放的税前薪酬金。