《中国经济周刊》 记者 孙庭阳 | 北京报道

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随着上市券商2022年年报的公布，员工薪酬变化浮出水面。截至4月19日，已经公布2022年年报的上市券商中，有可比数据的32家公司，2022年营业收入比2021年下降22%，薪酬总额同比下降9%，员工总数增长7%。员工年平均薪酬比2021年下降16%,仍达46.98万元。

营业收入下降22%，员工数量增长9%

证券行业2022年营业收入和净利润双双下降。证券业协会公布证券业2022年经营数据，2022年，受多重超预期因素冲击，证券行业经营业绩短期承压，营业收入比2021年下降22%，净利润下降36%。

上市券商同样是收入和利润双双下降。上述32家已公布年报的券商2022年营业收入合计同比下降22%，净利润合计值同比下降31%。营业收入和净利润同比下降公司数量都是29家，只有3家同比增长。

根据上市公司的资产负债表和现金流量表，能计算出各公司每年为员工支付的薪酬总额。

数据显示，这32家券商2022年员工薪酬总额1330亿元，同比下降9%。这一降幅，远低于营业收入的降幅（22%），更低于净利润的降幅（31%）。

多家公司在年报中提及职工薪酬减少。长城证券2022年业务及管理费下降34%，该公司称，主要因公司职工薪酬减少。海通证券2022年业务及管理费下降30%，该公司称“主要是职工薪酬减少”。招商证券2022年业务及管理费同比下降22%，给出的原因是“主要因收入下降使得绩效薪酬减少”。

值得注意的是，从年报的数据看，2022年券商营业收入下降，年报披露的员工数量却在增加。

2022年，这32家券商的员工总数增长7%到24万人，有26家员工总数增加，只有6家下降。

将各公司的薪酬总额除以年报公布的公司员工数量，可以计算出职工的年平均薪酬。员工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬，并不是到手工资。通常情况下，这一数据比员工的到手工资高。（注：员工年度平均薪酬=(年报的现金流量表“支付给职工以及为职工支付的现金”及资产负债表“应付职工薪酬”差值)/期末员工总数）

如前文所述，这32家券商薪酬总额下降9%,员工总数增长7%，员工平均薪酬，呈下降态势。

2022年，这32家券商员工平均薪酬是46.98万元，比2021年的56.06万元下降16%。其中有27家公司的员工平均薪酬下降，只有5家上涨。

薪酬最高的中信证券

营收下降15%，员工却增长9%，平均薪酬微降5.88%

上涨的5家券商分别是红塔证券、华林证券、南华期货、中国银河、光大证券。涨幅最高的红塔证券，上涨了11.46%，华林证券次之，上涨7.65%。

（2022年员工年度平均薪酬上涨5家券商 《中国经济周刊》记者根据公开资料整理）