突出人文关怀，让教师“安心从教”

一是创新“考勤银行”机制。潍坊市高新区充分考虑参与课后服务教师的实际情况，在不影响正常教育教学的情况下，统筹安排教师“弹性上下班”，建立“考勤银行”，将课后服务、加班、周末监考等时间折算成时间积分，兑换调休假期，保障教师有效休息。

二是搭建“意见收集”平台。聚焦“双减”后教师面临的负担重、身体累、焦虑多等问题，“双减”工作教师反映问题平台，指导学校创新设立“吐槽箱”、举行教师“吐槽大会”等，不定期、有针对性地征集各学段教师意见建议，并针对收集的意见全部建立“教师诉求清单”，可以立即解决的当即解决，涉及事项较多的讨论分析，满足教师个性化需求。

三是健全人文关怀机制。实施“教师关爱十大行动”，确定4大类13项关爱活动，涵盖教师住宿、婚恋，教师子女入园入学、接送看护、教师“荣退”等具体内容。各学校结合“教师关爱十大行动”，创新性落实。如清平学校布置专门教室作为看护场所，成立看护教师团队，为学校教职工子女提供“托、管、教、娱”精准服务；东明学校借助社区力量，协调闲置居民楼，帮助8名新入职教师解决住宿问题；玉清学校聘请专业心理导师成立“晓彤姐姐”心理疏导聊天室，定期对教师工作生活状态进行调研，并进行有针对性的心理疏导和团辅活动。

强化表扬激励，让教师“热心乐教”

一是全面保障教师待遇。严格落实“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”要求，将教职工基本工资、工资增量绩效、课后服务经费等经费足额列入年初预算，严格执行教师职称、岗位等级计发教师工资，足额保障全体教师按时发放。2022年，共拨付班级团队激励经费465万元、教师绩效工作增量资金487万元、课后服务经费780万元，充分调动教师工作动力。

二是积极营造尊师重教良好氛围。组织开展“月度榜样人物”“最美教育人”等评选活动，借助微信公众号、网站、报纸等媒体渠道，把优秀教师推向社会和大众。近3年来，累计选树区级“月度榜样人物”864人，其中2人入选潍坊市“最美教师”、1人入选首届潍坊市新时代教育人物。

三是健全表彰激励机制。出台《潍坊高新区名校长、园长及教师奖励办法》,设立歌尔教育基金，重奖优秀校长、优秀教师等。每年评选奖励优秀校长（园长）管理团队、优秀教师、优秀班主任，受奖教师占全区教师总数的五分之一。

作者：杨东艳

编辑：王骄

审核：周玉森