就第一点而言，中兴制定了《中兴通讯人权和劳工方针》等规范制度，并在日常管理和业务执行中持续遵守和完善，充分确保员工各方面的平等权利。 而在员工成长方面，中兴设置了管理线、专业线、项目线等三种不同的职业发展通道，以及领军人才梯队建设机制，通过横向的能力拓展和纵向的职业晋升，对人才进行立体式培养与发展，以下为2022年的一些具体数据： 

全年新发展27位青年领军人才，有15位青年领军人才出池，成为6级专家或4层管理干部。

全年共完成38个技术培养道场建设，覆盖岗位25个，完成7000+人员实操培训。

全年完成约300名一线班组长培训，通过培训不断完善生产班组长能力模型。

02、客户、伙伴、社区：数字经济筑路者

在以ChatGPT为代表的新兴技术层出不穷的当下，人类社会正以日新月异的速度向前发展。站在当下的时间节点下憧憬未来，我们每个人的生活都充满了不确定性，我们很难对哪些事物未来会消失，哪些事物未来又会冒出来有确切的把握。然而尽管如此，有一点仍然是确定的，那就是由数字化和智能化推动的数智变革。 

作为ICT领域的全球领军企业，中兴通讯不单单是这个变革过程的参与者，更是重要的推动者。而数智变革的广阔前景，意味着这个领域将持续上演水大鱼大的商业大戏。

基于这样的认知，在数字经济发展的关键期，中兴决定坚持践行“数字经济筑路者”的战略定位。概括而言，中兴通讯希望通过创新投入和自我变革，用创新的ICT科技产品及解决方案支撑全球数字化转型，持续拓宽数字经济的想象空间和应用场景，为每个普通人筑起一条非凡的“数字之路”，与全球共享美好数字经济。 

当然，支撑这个美好愿景的首先是中兴浓厚的技术底色。

如这份报告所提及的，中兴通讯坚持自主创新，向下扎根，在芯片、算法、架构、数据库以及操作系统等领域持续投入，夯实根基，不断强化核心竞争力。截至2022年年底，中兴通讯拥有8.5万余件全球专利申请、历年全球累积授权专利约4.3万件。根据全球知名投资管理公司仲量联行（JLL）发布的报告中显示，中兴通讯位列全球专利布局第一梯队，是全球5G技术研究、标准制定的主要贡献者和参与者。 

技术创新是商业组织为世界创造价值的原始出发点，稳固的技术底座基础使得中兴通讯能够通过可靠的产品和服务来解决现实中的问题，为客户和合作伙伴创造价值。

在交通行业，中兴通讯持续聚焦城轨、高铁和港口三大交通细分领域，为交通行业用户和生态链合作伙伴提供 5G、云计算、大数据等ICT基础设施和基础平台服务，为交通行业自动化生产和数字化转型提供有力支撑。